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近年来，合阳县持续深化年轻干部“三抓四育一帮带”全链条培养机制，聚焦实战能力提升，系统实施“墩苗淬火”工程，让年轻干部在一线经风雨、见世面、壮筋骨。

一线压担，在攻坚战场中“墩实苗”。择优选派年轻干部到招商引资、项目建设、乡村振兴、信访维稳等“四个一线”历练。近年来，合阳县先后选派151名年轻干部到项目建设、信访维稳等一线锻炼，其中安排3名干部到信访部门挂职；选派4名科级干部、9批次27名年轻干部赴发达地区挂职锻炼；17名定向选调生到村任职，引导他们扎实开展国情调研、参与中心工作。

导师帮带，在实战课堂里“真淬火”。实施年轻干部“帮带提升”工程，建立“1+1”跟踪培养制度，采取“老带新、熟带生、强带弱”帮带模式，每名年轻干部根据职务层次确定1名帮带责任人，正科级年轻干部由分管(包联)县级领导帮带，副科级年轻干部由主要负责人帮带，中长期培养的年轻干部由分管领导帮带，通过言传、手帮、身教，帮助年轻干部迅速进入工作角色、熟悉岗位职责、掌握工作技能、提升专业素养，让年轻干部“会干”更“善干”。

考准用实，在实绩赛马中“选良驹”。坚持把一线表现作为选拔使用年轻干部的重要参考。建立年轻干部“成长档案”，定期开展分析研判，全面掌握干部成长经历和能力特点，精准识别忠诚可靠、担当作为、能干善成的优秀年轻干部。近年来，全县136名在项目建设、乡村振兴等一线实绩突出的年轻干部被提拔或进一步使用，年轻干部占比不断提高，树立起“让吃苦者吃香、让实干者得实惠”的鲜明导向。