一是深化理论武装。严格落实“第一议题”制度，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、二十届二中、三中全会精神，定期重温习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神，始终把加强思想政治建设贯穿于学习教育的全过程。坚持“走出去、请进来、沉下去”三结合模式，实现走出镇域学先进、请进名师提水平、下沉村（社区）抓调研，不断推动党员干部思想政治教育融入日常、抓在经常。依托党委党校、关河大讲堂、“十二连城”宣讲、青干培训班、青年干部座谈会等载体，开展教育培训，切实提高党员干部政治领悟力、判断力、执行力。二是开展作风整顿。以深化干部能力作风提升年活动为抓手，结合群众身边不正之风和腐败问题整治，深入查摆存在的作风问题，在真查实改、立行立改中锤炼真抓实干的优良作风。查制度漏洞，补齐规范短板。坚持用制度管人管事，持续开展制度运转有效性监测，全面梳理现行各项制度，查缺补漏，做好制度“立、改、废”工作，封堵机关运行和内控管理漏洞。三是树立典型示范。大力弘扬“秦东最美的风景是秦东人”的主旋律，聚焦急难险重任务一线、乡村振兴主战场、民生服务最前沿，全方位、多维度挖掘政治过硬、业绩突出、作风优良的先进典型。全国“最美医生”刘永生、陕西好人郑平喜、渭南标杆王青利、柳华武等身边榜样的生动事迹得到广泛宣传，带动了镇域内文明向善的新风尚。广大党员干部对标先进找差距，立足岗位比贡献，在比学赶超中凝聚奋进力量，形成“树立一个、带动一片、影响一方”的良好局面，为推动高质量发展注入源源不断的精神动力。

一是实行闭环管理。以“十有”工作法为抓手，常态化制定党委会、全干会、班子会、周工作计划任务清单，细化措施、明确责任；镇党政办、纪委办联合成立镇督查落实办，围绕党委、政府中心工作，建立督查清单，既督人中事，又督事中人，杜绝“重安排、轻落实”，确保“完成一条、销号一条”，坚持做到各项工作有部署、有检查、有落实、有反馈，确保事事有回音、件件有着落。二是强化一线历练。以“干部在一线培养、能力在一线提升、作风在一线锤炼”为目标，坚持主要领导做表率、党员干部带好头、中层干部挑重担，通过“四下基层”大走访大排查深化“我为群众办实事”等专项行动，参与乡村振兴、项目攻坚、信访维稳、生态环保等“硬任务”，让干部在基层一线摸爬滚打，积累处理复杂问题经验，提升干部实战能力，锻造“能打硬仗”的本领。三是提升能力培训。聚焦党务知识、公文写作、应急管理、人工智能等领域，邀请教授学者、行业专家、业务骨干，运用案例教学、情景模拟、互动研讨等方式，举办“定制化”专题培训班；开展机关内部干部轮岗交流，建立动态岗位调整机制，根据干部成长需求灵活调配岗位，推动年轻干部尽快转变角色，提升能力素质，丰富工作经验。开展“领导干部上讲台”、“网格员践行一线工作法汇报”、“党务干部竞赛”等活动，倒逼干部补短板、强技能，打造“一专多能”的工作队伍。

一是强化日常监督。注重让制度发力、用制度管人，近年来相继出台了《秦东镇请销假制度》《关于从严治党加强干部管理的通知》等制度文件，从思想上、行动上切实拧紧干部“总开关”，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止，实现了干部监督工作的制度化、规范化和常态化。畅通“八小时以外”问题线索举报渠道，通过广大群众强化对领导干部“八小时内外”的监督管理。二是培养廉洁家风。将家风建设纳入廉政教育重要内容，紧盯端午、中秋等节日重要节点，开展党员干部家风教育培训。同时，以领导干部家属为主体，发放廉洁家风倡议书、推动廉洁教育向家庭延伸，筑牢家风建设拒腐防线。打造机关“廉洁文化角”，张贴廉政格言、家风漫画，营造崇廉尚洁氛围，让廉洁家风浸润生活日常。三是落实关爱保障。整合闲置办公室，打造阅览室、文体活动室、健身室等休闲场所，搭建集阅读学习、休闲娱乐、健身锻炼为一体的综合性文化阵地，丰富干部精神文化生活。镇工会定期组织健康体检、心理辅导、趣味运动会，滋养干部身心健康，缓解干部压力；对突发疾病、因公受伤等干部进行关心慰问，解决干部突发困难。优化“弹性调休”“加班补休”制度，对参加志愿服务、重大保障等期间牺牲休息时间的干部，在不影响机关正常运转的情况下，实行错峰调休，让干部感受到组织温暖，以良好精神状态投入工作，在干事创业中有“奔头”更有“劲头”。