为进一步推动干部作风能力提升年活动走深走实，切实增强基层干部队伍战斗力与服务力，椿林镇立足实际，以问题为导向，多项举措全力推动干部作风能力提升，为乡村振兴注入强劲动能。

一、突出学习教育，拧紧“总开关”。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习党的二十大和二十届三中全会精神，以及习近平总书记关于作风建设、乡村振兴等重要论述，并结合工作实际，将农业农村政策法规、基层治理、乡村产业发展等业务知识纳入学习范畴，让干部既懂政治理论，又具备专业技能。同时，常态化开展廉政教育，以案例警示、廉政谈话、签订承诺书等方式，筑牢干部纪律底线，杜绝不良作风。今年以来，集中学习15次，开展专题培训4次，民生事项代办等志愿服务12次，廉政谈话100余人次。

二、突出实践锻炼，锻造“硬本领”。把乡村振兴、项目建设、信访维稳等重点工作一线作为培养锻炼干部的主阵地，选派年轻干部、后备干部参与重点项目推进、人居环境整治、矛盾纠纷化解等工作，协调解决群众急难愁盼问题12件。同时，让年轻干部在实践中经风雨、见世面、长才干。安排年轻干部组成工作专班，参与征地、项目建设等环节，有效提升干部项目协调和推进能力。

三、突出监督管理，持续“转作风”。结合镇工作实际，修订完善干部考勤、值班值守、考核评价等规章制度，明确岗位职责和工作流程，确保各项工作有章可循。建立健全干部日常监督管理机制，加强对干部工作纪律、工作效能的常态化督查，对迟到早退、脱岗串岗、工作拖沓等行为进行严肃批评教育；对违规违纪行为，依规依纪进行处理。同时，推行重点工作任务清单化管理，将乡村振兴、人居环境整治、民生保障等重点工作细化分解，明确责任人和完成时限，确保工作落实到位。