近年来，合阳县始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻新时代党的组织路线，将政治监督作为干部监督的首要职责，构建全周期、多维度监督体系，以精准监督护航县域高质量发展。

　　锚定政治标准，织密干部管理“防护网”。出台《合阳县干部监督工作联席会议制度实施意见》，联动纪委监委、人社、审计、信访等多个部门，明确专人负责信息收集上报，实现监督资源共享、问题联查联办，目前，已收集各类监督信息30余条。将干部政治表现、履职实绩、廉洁自律等方面情况，通过正负面台账量化干部表现，作为考核评价的重要依据。同时，畅通“12380”来信、来电、来访、短信、网络等“五位一体”举报渠道，方便群众反映选人用人问题、领导班子和领导干部问题线索，让监督触角延伸到基层。

　　突出政治导向，严把选人用人“入口关”。紧扣《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，坚持把担当意识、责任意识等政治标准转化为产业招商、信访维稳、应急处突等重点工作的实绩指标，以结果为标尺筛选能担事、能干事、能成事的干部，推动干部队伍与发展需求精准匹配。认真落实“凡提四必”、廉政意见“双签字”等制度要求，建立疑点线索“清零核查”机制，对存在问题的人选坚决暂缓讨论，从源头杜绝“带病提拔”，确保选拔出的干部政治过硬、实绩突出。

　　抓实日常监督，筑牢从严管理“防护墙”。坚持常态化举措动态掌握干部状态，定期谈心谈话、党校培训跟班管理等方式强化日常监管，近3年来累计开展分层分类培训52班次，覆盖各级干部7100余人次，同步组织干部观看警示教育片，以沉浸式教育增强底线意识。深化结果运用，出台《转作风促落实提效能十条措施》，累计通报曝光作风问题10起10人，查处形式主义官僚主义问题20起23人，以严管厚爱推动干部队伍作风转变。