近年来，合阳县不断加强干部队伍作风建设，在提高理论学习、加强监督指导、激发工作动能上精准发力，推进作风建设常态化长效化，以作风进步带动干部能力素质提升。

　　铸魂引领，凝聚思想合力。印发《合阳县贯彻落实〈陕西省干部教育培训规划(2023-2027年)〉若干措施》，制定干部教育培训年度计划，开设年轻干部理想信念强化班、新任科级干部“延安精神再教育”等专题研讨班4期，600余名党员干部接受教育。组织40余名镇(街道)党政正职、部门(单位)主要负责人赴浙江大学开展县域经济高质量发展专题培训，切实增强推动“一区一地一县”建设的能力本领。

　　联动配合，做实日常监督。持续做好干部全方位管理和经常性监督，印发《关于进一步加强干部监督信息工作的实施办法》，加强与纪检监察、政法、审计、信访等部门联动，形成干部监督信息台账，全面准确掌握干部信息动态，提升监督质效。健全完善预防、监督、查处、追责并重的制度链条，动态管理因私出国(境)、干部受处分、婚丧嫁娶报备等台账，严格执行干部离任交接、审计、个人重大事项报告等制度。

　　强化考评，激发工作动能。将班子研判与作风建设有机融合，采用民主测评、查阅资料、深度访谈等形式，对领导班子和班子成员进行研判测评，多维度全方位了解领导干部在德、能、勤、绩、廉方面表现及存在问题，将重点研判发现的“两头”干部作为选人用人的重要参考。落实差异化奖金发放办法，实行绩效奖金与日常表现、工作实绩、党纪处分等情况挂钩，打破平均主义，遏制躺平主义，让实干者受褒奖、得实惠。