近年来，合阳县聚焦年轻干部教育监督管理，通过思想铸魂、实践砺能、监督护航三大举措，落实“选育管用”全链条机制，全面激发年轻干部队伍活力，让年轻干部忠诚可靠、堪当大任。

思想铸魂，筑牢政治忠诚根基。根据年轻干部群体特点，开设“理想信念强化教育、传承基因铸魂提能”专题培训班等基本班次4期，将树立正确政绩观等纳入教育培训核心内容，通过“领导干部讲经验、先进模范谈收获”等专题研讨及案例分享，让年轻干部真正触及基层工作痛点。依托县委旧址、杨荫东故居、红色东马等县域红色资源，打造党性教育红色矩阵，开展沉浸式研学活动，真正用合阳红色遗址、历史故事提升干部教育培训吸引力、感染力。今年已针对选调生、研究生助力团开展现场教学活动4次，覆盖年轻干部150余人次。

实践砺能，一线淬炼过硬本领。跳出课堂教学传统模式，依托苏陕协作与校地合作平台，加大挂职、跟岗实习等锻炼力度，创新“领题攻坚、揭榜挂帅、比武练兵”等实践载体，选派17名干部赴镇江、福州挂职，推动干部吸收先进经验，赋能县域经济高质量发展。严格执行选调生到村任职制度，组织35名选调生围绕乡村振兴、基层治理开展国情调研，形成高质量调研报告60余篇，并建立县镇村三级导师帮带机制，帮助选调生扎根基层、快速成长。

监督护航，织密从严管理网络。建立干部监督联席会议制度，联合纪检、审计等部门动态收集“苗头性”问题信息，落实提醒函询和诫勉机制，今年以来运用《干部监督信息月统计表》累计收集监督信息20余条，发出提醒函8份，有效遏制“小毛病”演变为“大问题”。创新建立“廉情监督员”机制，充分调动群众资源，组织社区网格员、物业人员、党员群众对干部在生活区域内的“生活作风”进行动态观察，同时依托“12380”举报平台，严格执行24小时专人值守，及时受理群众来电来信来访，对线索启动快查快结机制，让年轻干部始终感受到纪律的约束。