新旅商食安讯：

        近年来，合阳县紧扣高质量发展主线，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，在选人用人、教育赋能、一线历练上协同发力，着力锻造政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍，为县域高质量发展注入强劲组织动能。

严把关口，筑牢选人“防火墙”。坚持把政治标准贯穿干部选拔任用全过程，从严落实“凡提四必”要求，对干部档案、个人事项、廉政意见等关键信息逐项核查、层层把关，防止干部“带病提拔”。健全干部监督联席会议制度，联合纪检、审计等部门动态收集“苗头性”问题信息，运用提醒函询和诫勉机制，运用《干部监督信息月统计表》累计收集监督信息20余条，发出提醒函8份，有效遏制“小毛病”演变为“大问题”。

精准赋能，备足成长“营养剂”。紧扣干部能力短板与发展需求，创新实施“百千双万”培训工程，推动干部教育培训由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。积极构建“县委党校+镇街党校+流动党校+网络党校”的“四校合一”模式，全覆盖建立12个镇(街道)党校，举办各类培训班次23期，完成自主培训项目53个。坚持“走出去”与“请进来”相结合，先后组织党政领导干部、年轻干部赴浙江大学、西北农林科技大学等高校举办县域经济高质量发展、抓党建促乡村振兴等专题培训，让干部在对标学习中拓宽视野、提升本领。

一线导向，树起实干“风向标”。鲜明树立重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向，把项目建设、乡村振兴等急难险重任务作为识别干部的“主战场”。2025年，我县累计从乡村振兴、文明创建、巡视巡察等一线提拔晋升干部96名，切实营造“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”的浓厚干事氛围。深化年轻干部“三抓四育一帮带”培养机制，先后选派73名干部到中心工作、重点项目一线历练成长，择优推荐科级年轻干部赴发达地区挂职锻炼，推动干部综合能力持续优化。